(Remy Larquetoux/ Business Cool) — La question de la mise en place de congé menstruel fait aujourd’hui débat. Si certains pays ont d’ores et déjà adopté une loi en faveur de sa démocratisation, le sujet reste encore épineux aux yeux d’une grande majorité, y compris en France. Alors que quelques entreprises privées ont déjà opté pour autoriser le recours à cette solution, le sujet divise : quels sont les avantages et inconvénients liés ce temps de repos ? Quelle est la situation en France ? Et dans les autres pays ? Quelles solutions à l’avenir ? Zoom sur une mesure aujourd’hui controversée.
Un congé menstruel est une période pendant laquelle une femme ayant des menstruations douloureuses est en mesure de prendre un ou plusieurs jours de congé. L’inconfort est tel que le quotidien de certaines en est modifié, qui plus est au travail.
Les règles sont un phénomène naturel que l’humain ne peut pas contrôler, il semble donc logique que les femmes concernées par ces douleurs bénéficient d’aménagements afin de se ménager, au même titre que pour un autre mal. Pourtant, aujourd’hui, moins de dix entreprises en France proposent à leurs salariées un congé menstruel rémunéré. (…)